La ingeniera tecnológica sénior Shannon Burns, exvicepresidenta de ingeniería en Gitpod —empresa ahora propiedad de OpenAI—, ha conseguido que el Tribunal Laboral de Birmingham autorice una reclamación de 88 millones de euros por discriminación por discapacidad, según informa Daily Mail
La cifra, inédita en el ámbito laboral británico, supera por un margen abrumador el récord actual de 5,3 millones de euros.
Burns, que cobraba 255.000 euros al año más una bonificación de 90.000 euros, fue despedida en 2023 tras un viaje de trabajo en Austria. Durante una noche de alcohol, olvidó la llave de su habitación y terminó durmiendo en una sauna.
La ejecutiva, que padece TDAH, sostiene que otros compañeros —incluido el director ejecutivo— también bebieron, pero solo ella fue despedida. El tribunal ya dictaminó el año pasado que su despido estuvo directamente relacionado con su discapacidad.
Una reclamación millonaria y un pulso judicial sin precedentes
Gitpod intentó limitar la indemnización a 1,1 millones de euros, una maniobra que la jueza Rachel Wedderspoon calificó de “abusiva” y parte de una estrategia para dilatar el proceso y agotarla.
Burns reclama 88 millones de euros basándose en un análisis “forense” de sus pérdidas: salario, bonus, acciones y el valor potencial de una carrera en un sector donde las remuneraciones pueden dispararse.
El tribunal ha ordenado además que Gitpod revele el precio de venta a OpenAI, información que la empresa ocultó pese a que Burns posee acciones valoradas en 3 millones de euros, con un potencial de 24 millones en cuatro años.
Tras su despido, Burns desarrolló trastorno de estrés postraumático y abandonó definitivamente la industria tecnológica, donde había trabajado para Slack y Lyft.
Su caso se ha convertido en un símbolo de cómo la discriminación por discapacidad puede destruir carreras de alto nivel en sectores extremadamente lucrativos.
Un precedente que puede romper todos los registros
Si Burns obtiene la cantidad que reclama, su caso multiplicaría por dieciséis el mayor pago laboral conocido en el Reino Unido y abriría un precedente sin precedentes en el ámbito de la discriminación por discapacidad.
La audiencia para fijar la cifra final se celebrará cuando Gitpod resuelva su apelación, pero el mensaje del tribunal ya es claro: la ejecutiva que durmió en una sauna podría recibir la mayor compensación laboral jamás registrada en el país.
La ingeniera tecnológica sénior Shannon Burns, exvicepresidenta de ingeniería en Gitpod —empresa ahora propiedad de OpenAI—, ha conseguido que el Tribunal Laboral de Birmingham autorice una reclamación de 88 millones de euros por discriminación por discapacidad, según informa Daily Mail. La cifra, inédita en el ámbito laboral británico, supera por un margen abrumador el récord actual de 5,3 millones de euros.. Burns, que cobraba 255.000 euros al año más una bonificación de 90.000 euros, fue despedida en 2023 tras un viaje de trabajo en Austria. Durante una noche de alcohol, olvidó la llave de su habitación y terminó durmiendo en una sauna.. La ejecutiva, que padece TDAH, sostiene que otros compañeros —incluido el director ejecutivo— también bebieron, pero solo ella fue despedida. El tribunal ya dictaminó el año pasado que su despido estuvo directamente relacionado con su discapacidad.. Una reclamación millonaria y un pulso judicial sin precedentes. Gitpod intentó limitar la indemnización a 1,1 millones de euros, una maniobra que la jueza Rachel Wedderspoon calificó de “abusiva” y parte de una estrategia para dilatar el proceso y agotarla.. Burns reclama 88 millones de euros basándose en un análisis “forense” de sus pérdidas: salario, bonus, acciones y el valor potencial de una carrera en un sector donde las remuneraciones pueden dispararse.. El tribunal ha ordenado además que Gitpod revele el precio de venta a OpenAI, información que la empresa ocultó pese a que Burns posee acciones valoradas en 3 millones de euros, con un potencial de 24 millones en cuatro años.. Tras su despido, Burns desarrolló trastorno de estrés postraumático y abandonó definitivamente la industria tecnológica, donde había trabajado para Slack y Lyft.. Su caso se ha convertido en un símbolo de cómo la discriminación por discapacidad puede destruir carreras de alto nivel en sectores extremadamente lucrativos.. Un precedente que puede romper todos los registros. Si Burns obtiene la cantidad que reclama, su caso multiplicaría por dieciséis el mayor pago laboral conocido en el Reino Unido y abriría un precedente sin precedentes en el ámbito de la discriminación por discapacidad.. La audiencia para fijar la cifra final se celebrará cuando Gitpod resuelva su apelación, pero el mensaje del tribunal ya es claro: la ejecutiva que durmió en una sauna podría recibir la mayor compensación laboral jamás registrada en el país.
Shannon Burns, una ejecutiva tecnológica despedida tras un viaje de empresa marcado por el alcohol, obtiene permiso judicial para reclamar una indemnización que multiplicaría por dieciséis el mayor pago laboral visto en el Reino Unido
La ingeniera tecnológica sénior Shannon Burns, exvicepresidenta de ingeniería en Gitpod —empresa ahora propiedad de OpenAI—, ha conseguido que el Tribunal Laboral de Birmingham autorice una reclamación de 88 millones de euros por discriminación por discapacidad, según informa Daily Mail. La cifra, inédita en el ámbito laboral británico, supera por un margen abrumador el récord actual de 5,3 millones de euros.. Burns, que cobraba 255.000 euros al año más una bonificación de 90.000 euros, fue despedida en 2023 tras un viaje de trabajo en Austria. Durante una noche de alcohol, olvidó la llave de su habitación y terminó durmiendo en una sauna.. La ejecutiva, que padece TDAH, sostiene que otros compañeros —incluido el director ejecutivo— también bebieron, pero solo ella fue despedida. El tribunal ya dictaminó el año pasado que su despido estuvo directamente relacionado con su discapacidad.. Una reclamación millonaria y un pulso judicial sin precedentes. Gitpod intentó limitar la indemnización a 1,1 millones de euros, una maniobra que la jueza Rachel Wedderspoon calificó de “abusiva” y parte de una estrategia para dilatar el proceso y agotarla.. Burns reclama 88 millones de euros basándose en un análisis “forense” de sus pérdidas: salario, bonus, acciones y el valor potencial de una carrera en un sector donde las remuneraciones pueden dispararse.. El tribunal ha ordenado además que Gitpod revele el precio de venta a OpenAI, información que la empresa ocultó pese a que Burns posee acciones valoradas en 3 millones de euros, con un potencial de 24 millones en cuatro años.. Tras su despido, Burns desarrolló trastorno de estrés postraumático y abandonó definitivamente la industria tecnológica, donde había trabajado para Slack y Lyft.. Su caso se ha convertido en un símbolo de cómo la discriminación por discapacidad puede destruir carreras de alto nivel en sectores extremadamente lucrativos.. Un precedente que puede romper todos los registros. Si Burns obtiene la cantidad que reclama, su caso multiplicaría por dieciséis el mayor pago laboral conocido en el Reino Unido y abriría un precedente sin precedentes en el ámbito de la discriminación por discapacidad.. La audiencia para fijar la cifra final se celebrará cuando Gitpod resuelva su apelación, pero el mensaje del tribunal ya es claro: la ejecutiva que durmió en una sauna podría recibir la mayor compensación laboral jamás registrada en el país.
