El economista señala la falta de ambición del empleado español como el principal problema en el país
Tener empleo es una prioridad para cualquier ciudadano. Gracias a ello, se obtiene un ingreso de manera regular que permite poder hacer frente a los gastos recurrentes. Sin embargo, existen muchos casos donde encontrar empleo puede ser una odisea.. El problema, según el economista Gonzalo Bernardos, es la falta de adaptabilidad de los trabajadores en España. El experto apunta a una cuestión que considera estructural en el país: «Los españoles nos lo tenemos que hacer mirar», advierte.. Y es que a pesar de que muchos tienen la opción de trabajar, la empleabilidad del español medio es baja porque se prioriza el deseo sobre la realidad.. El gran problema del trabajador español. La creación de empleo ha aumentado en los últimos años y, en consecuencia, las cifras de ocupación también lo han hecho. Sin embargo, el ciudadano español tiene un problema dentro del mercado laboral y así lo ha señalado el economista y profesor Gonzalo Bernardos en una entrevista en LaSexta Xplica.. Y es que a pesar de que cada vez hay mayor empleo, los datos de actividad muestran una situación extraña: la tasa de extranjeros que residen en España y trabajan o buscan empleo se sitúa en el 67%, mientras que la de los nacionales se queda en un 56%.. Según detalla Bernardos, la empleabilidad disminuye respecto a la de los extranjeros porque se prioriza el trabajo deseado antes que el trabajo que realmente puede realizar. «Nos encontramos con un desajuste entre oferta y demanda», indica Bernardos.. Falta de empleabilidad. Una de las conclusiones que ha expuesto el economista en la entrevista es que el ciudadano español prefiere no trabajar antes que hacerlo en algo que no ha estudiado. De esta forma, se ignoran multitud de ofertas de empleo donde sí se necesitan trabajadores «Los españoles no encuentran trabajo y donde los empresarios lo ofrecen, no encuentran nacionales», apunta.. Ante esta situación, su opinión es clara. «La capacidad de empleabilidad de los españoles es baja porque quieren trabajar donde les gusta, no donde pueden».. La diferencia de sueldos con el norte de Europa. Por otro lado, el experto también ha hecho referencia al coste de vida en España. En medio del debate sobre sueldos y lo que se puede permitir el ciudadano medio en la actualidad, Bernardos introduce una comparación con otros países de Europa. «Si miramos la renta en términos de poder adquisitivo, España tiene más que Finlandia y más que Dinamarca, aunque por debajo de la Unión Europea».. La afirmación pone el foco en cómo se mide la riqueza real y cómo influyen los precios en el cálculo del bienestar económico. Y es que una parte del salario en España se destina a sostener el sistema de bienestar, algo que asegura el futuro del trabajador. «Pagamos muchísimas cotizaciones sociales porque en España tenemos las mejores pensiones de la OCDE», señala.. Es decir, que se pagan salarios netos más bajos con el objetivo de proteger al trabajador en una jubilación futura. Según el experto, esa sensación de precariedad laboral se debe a que el ciudadano debe destinar mucho dinero al sistema de pensiones. No obstante, ese mismo dinero acabará protegiendo su jubilación, tal y como confirma Bernardos.
Tener empleo es una prioridad para cualquier ciudadano. Gracias a ello, se obtiene un ingreso de manera regular que permite poder hacer frente a los gastos recurrentes. Sin embargo, existen muchos casos donde encontrar empleo puede ser una odisea.. El problema, según el economista Gonzalo Bernardos, es la falta de adaptabilidad de los trabajadores en España. El experto apunta a una cuestión que considera estructural en el país: «Los españoles nos lo tenemos que hacer mirar», advierte.. Y es que a pesar de que muchos tienen la opción de trabajar, la empleabilidad del español medio es baja porque se prioriza el deseo sobre la realidad.. El gran problema del trabajador español. La creación de empleo ha aumentado en los últimos años y, en consecuencia, las cifras de ocupación también lo han hecho. Sin embargo, el ciudadano español tiene un problema dentro del mercado laboral y así lo ha señalado el economista y profesor Gonzalo Bernardos en una entrevista en LaSexta Xplica.. Y es que a pesar de que cada vez hay mayor empleo, los datos de actividad muestran una situación extraña: la tasa de extranjeros que residen en España y trabajan o buscan empleo se sitúa en el 67%, mientras que la de los nacionales se queda en un 56%.. Según detalla Bernardos, la empleabilidad disminuye respecto a la de los extranjeros porque se prioriza el trabajo deseado antes que el trabajo que realmente puede realizar. «Nos encontramos con un desajuste entre oferta y demanda», indica Bernardos.. Falta de empleabilidad. Una de las conclusiones que ha expuesto el economista en la entrevista es que el ciudadano español prefiere no trabajar antes que hacerlo en algo que no ha estudiado. De esta forma, se ignoran multitud de ofertas de empleo donde sí se necesitan trabajadores «Los españoles no encuentran trabajo y donde los empresarios lo ofrecen, no encuentran nacionales», apunta.. Ante esta situación, su opinión es clara. «La capacidad de empleabilidad de los españoles es baja porque quieren trabajar donde les gusta, no donde pueden».. La diferencia de sueldos con el norte de Europa. Por otro lado, el experto también ha hecho referencia al coste de vida en España. En medio del debate sobre sueldos y lo que se puede permitir el ciudadano medio en la actualidad, Bernardos introduce una comparación con otros países de Europa. «Si miramos la renta en términos de poder adquisitivo, España tiene más que Finlandia y más que Dinamarca, aunque por debajo de la Unión Europea».. La afirmación pone el foco en cómo se mide la riqueza real y cómo influyen los precios en el cálculo del bienestar económico. Y es que una parte del salario en España se destina a sostener el sistema de bienestar, algo que asegura el futuro del trabajador. «Pagamos muchísimas cotizaciones sociales porque en España tenemos las mejores pensiones de la OCDE», señala.. Es decir, que se pagan salarios netos más bajos con el objetivo de proteger al trabajador en una jubilación futura. Según el experto, esa sensación de precariedad laboral se debe a que el ciudadano debe destinar mucho dinero al sistema de pensiones. No obstante, ese mismo dinero acabará protegiendo su jubilación, tal y como confirma Bernardos.
