Los sindicatos esperan cerrar en la próxima reunión con el Ministerio un acuerdo sobre la jornada laboral de 35 horas, la próxima OEP y el acceso a la Función Pública de personas con discapacidad
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública prepara una oferta de empleo público (OEP) para este año en el entorno de las 27.000 plazas, y que, según explica el sindicato CSIF, aprobará el próximo mes de abril. Gobierno y sindicatos han comenzado a negociar esta OEP de 2026 para la Administración General del Estado (AGE) y, aunque no han abordado cifras concretas, desde Función Pública han asegurado que será «similar» a la de 2025. Los sindicatos exigen que la oferta debe tener en cuenta la inminente aplicación en la AGE de la jornada semanal de 35 horas.. CSIF ha recordado que ya rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo «de manera significativa la promoción interna. En la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía».. Tras la reunión de ayer del Ministerio con los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, CIG y ELA en la comisión permanente de la mesa general de negociación para abordar en sendos encuentros la jornada laboral de 35 horas, la próxima OEP y el acceso a la Función Pública de personas con discapacidad, se ha reclamado que se incluya en la misma un refuerzo de SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias, Extranjería e Interior, ante el proceso extraordinario de regularización de inmigrantes.. CSIF ha reclamado también que se elimine la tasa de reposición y que se mejore el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para lo que previsiblemente se reservará un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna. Por su parte, UGT exigió en la reunión «la creación de empleo neto» y ha reclamado el cumplimiento de los compromisos adquiridos en ofertas anteriores que todavía no se han aplicado plenamente, y ha denunciado que siguen pendientes de convocatoria las ofertas de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025, con un total de 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna que aún no se han convocado.. Las organizaciones sindicales esperan que el Ministerio llevará a la reunión que mantendrán el próximo miércoles sus propuestas, con el objetivo de poder firmar el acuerdo el próximo viernes su en la Mesa General de Negociación de la AGE, aunque advierten de que no aceptarán que la reducción de jornada conlleve recortes en materia de conciliación o flexibilidad, ni una merma en la calidad del servicio público.. Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna. Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública prepara una oferta de empleo público (OEP) para este año en el entorno de las 27.000 plazas, y que, según explica el sindicato CSIF, aprobará el próximo mes de abril. Gobierno y sindicatos han comenzado a negociar esta OEP de 2026 para la Administración General del Estado (AGE) y, aunque no han abordado cifras concretas, desde Función Pública han asegurado que será «similar» a la de 2025. Los sindicatos exigen que la oferta debe tener en cuenta la inminente aplicación en la AGE de la jornada semanal de 35 horas.. CSIF ha recordado que ya rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo «de manera significativa la promoción interna. En la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía».. Tras la reunión de ayer del Ministerio con los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, CIG y ELA en la comisión permanente de la mesa general de negociación para abordar en sendos encuentros la jornada laboral de 35 horas, la próxima OEP y el acceso a la Función Pública de personas con discapacidad, se ha reclamado que se incluya en la misma un refuerzo de SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias, Extranjería e Interior, ante el proceso extraordinario de regularización de inmigrantes.. CSIF ha reclamado también que se elimine la tasa de reposición y que se mejore el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para lo que previsiblemente se reservará un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna. Por su parte, UGT exigió en la reunión «la creación de empleo neto» y ha reclamado el cumplimiento de los compromisos adquiridos en ofertas anteriores que todavía no se han aplicado plenamente, y ha denunciado que siguen pendientes de convocatoria las ofertas de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025, con un total de 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna que aún no se han convocado.. Las organizaciones sindicales esperan que el Ministerio llevará a la reunión que mantendrán el próximo miércoles sus propuestas, con el objetivo de poder firmar el acuerdo el próximo viernes su en la Mesa General de Negociación de la AGE, aunque advierten de que no aceptarán que la reducción de jornada conlleve recortes en materia de conciliación o flexibilidad, ni una merma en la calidad del servicio público.. Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna. Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.
