Ambas partes buscan un acuerdo sobre las condiciones de un proceso que, según la aerolínea, está enfocado a adaptar el empleo a sus nuevas necesidades y no a reducir plantilla
Iberia y los sindicatos ya están negociando el ERE solicitado por los representantes de los trabajadores en la compañía aérea. Según ha anunciado hoy el presidente de la aerolínea, Marco Sansavini, ambas partes están ahora mismo definiendo las condiciones del proceso, que aún no han sido establecidas.. Según ha explicado el directivo italiano durante un encuentro con la prensa para presentar los resultados de IAG, matriz de la compañía española, los ERE necesitan desde su punto de vista tres condiciones: que haya una causa justificada para ser aprobado por las autoridades laborales, tener un acuerdo con los sindicatos y definir los términos que sean positivos para los trabajadores y sostenibles para la empresa.. Sansavini ha asegurado que desde Iberia consideran que hay una causa que lo sustenta porque, para llevar a buen término su plan estratégico Vuelo 2030, «necesitamos una evolución de los perfiles» de nuestros trabajadores, motivo por el que, como ha añadido, el ERE será «un proceso voluntario en el que la ambición de Iberia no es la reducción de empleo sino adaptarlo a las necesidades de la empresa».. El hecho de que exista esta causa y de que los sindicatos de vuelo y tierra hayan presentado la petición para que se analice es lo que ha llevado a que ambas partes se sienten a valorar su puesta en marcha, para la que la compañía no tiene aún definidos plazos, según ha añadido.. Iberia recibió recientemente una petición por escrito del comité intercentros de los trabajadores de tierra de Iberia para «el análisis oportuno para valorar si existen causas suficientes para iniciar un procedimiento de ERE de adscripción voluntaria». Dicha petición, firmada por los sindicatos UGT, CCOO, Astema y Somos-Cesha, se sumó a la que habían realizado anteriormente representantes de los trabajadores de vuelo, tanto los pilotos como los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP).
Iberia y los sindicatos ya están negociando el ERE solicitado por los representantes de los trabajadores en la compañía aérea. Según ha anunciado hoy el presidente de la aerolínea, Marco Sansavini, ambas partes están ahora mismo definiendo las condiciones del proceso, que aún no han sido establecidas.. Según ha explicado el directivo italiano durante un encuentro con la prensa para presentar los resultados de IAG, matriz de la compañía española, los ERE necesitan desde su punto de vista tres condiciones: que haya una causa justificada para ser aprobado por las autoridades laborales, tener un acuerdo con los sindicatos y definir los términos que sean positivos para los trabajadores y sostenibles para la empresa.. Sansavini ha asegurado que desde Iberia consideran que hay una causa que lo sustenta porque, para llevar a buen término su plan estratégico Vuelo 2030, «necesitamos una evolución de los perfiles» de nuestros trabajadores, motivo por el que, como ha añadido, el ERE será «un proceso voluntario en el que la ambición de Iberia no es la reducción de empleo sino adaptarlo a las necesidades de la empresa».. El hecho de que exista esta causa y de que los sindicatos de vuelo y tierra hayan presentado la petición para que se analice es lo que ha llevado a que ambas partes se sienten a valorar su puesta en marcha, para la que la compañía no tiene aún definidos plazos, según ha añadido.. Iberia recibió recientemente una petición por escrito del comité intercentros de los trabajadores de tierra de Iberia para «el análisis oportuno para valorar si existen causas suficientes para iniciar un procedimiento de ERE de adscripción voluntaria». Dicha petición, firmada por los sindicatos UGT, CCOO, Astema y Somos-Cesha, se sumó a la que habían realizado anteriormente representantes de los trabajadores de vuelo, tanto los pilotos como los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP).
