CEOE y Cepyme justifican que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y que está en línea con el incremento previsto para los empleados públicos para el próximo año
El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE reunido este martes acordó plantear una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 1,5% para 2026, lo que supone alcanzar los 16.824 euros brutos anuales y no exentos de tributación de IRPF, lo que equivale a 1.201,7 euros brutos al mes en 14 pagas. Una propuesta que se sitúa. a años luz de las petición de los sindicatos, de una subida del 7,5% si no está exento de tributar, y de al menos un 3% si sigue exento.. Las patronales justificaron en un comunicado su decisión porque consideran que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y porque está en línea con la prevista para los empleados públicos para el próximo año. Recuerdan que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el SMI ya habría superado esa cota utilizada reiteradamente por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como criterio para su determinación y en línea con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos a la hora de fijar el SMI.. Información en elaboración
l Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE acordó ayer plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) un 1,5% para 2026, lo que supone alcanzar los 16.824 euros brutos anuales no exentos de tributación de IRPF, equivalente a 1.201 euros brutos al mes en 14 pagas. Una propuesta que se sitúa a años luz de la petición de los sindicatos, de una subida del 7,5% si no está exento de tributar, y de al menos un 3% si sigue exento.. Las patronales justificaron en un comunicado su decisión porque consideran que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y porque está en línea con la prevista para los empleados públicos para el próximo año. Recuerdan que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el SMI ya habría superado esa cota utilizada reiteradamente por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como criterio para su determinación y en línea con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos a la hora de fijar el SMI.. La vicepresidenta segunda ya advirtió de que, si el salario mínimo comienza a tributar, la subida de 2026 «será relevante» porque «el tipo marginal que se aplica en esos niveles de renta es el mismo que en 100.000 euros superando el 50%, y eso es muy injusto fiscalmente».. Los sindicatos, que han defendido que este salario comience a tributar, han cuantificado que el 60% del salario medio neto de 2026 asciende a 1.216 euros al mes, 17.024 euros al año, lo que supondría un alza del 2,7% frente a los 1.184 euros vigentes si siguiera exento de IRPF como hasta ahora, pero han reclamado esa subida del 7,5% si cambia esa situación y hacienda obliga tributar.. El año pasado, con la subida del 4,4% que situó el SMI en los 1.184 brutos euros mensuales, el Ministerio que dirige María Jesús Montero abogó por que comenzara a tributar, algo a lo que se opuso Trabajo y que se saldó con una solución temporal en forma de exención para este ejercicio.. Trabajo convocó a su comité de expertos que ya trabaja en la elaboración de la recomendación de una horquilla de subida, que luego trasladará a patronal y sindicatos, aunque la fijación del SMI es potestad del Gobierno y no requiere de esa negociación. En los últimos años, las revalorizaciones se han pactado únicamente con UGT y CC OO, mientras que CEOE y Cepyme se han descolgado del pacto.. Díaz ya ha advertido que quiere modificar la legislación y trasponer la directiva de salarios mínimos que, entre otras cosas, impide que las empresas puedan elevar los sueldos absorbiendo pluses y complementos salariales, algo que llevan años pidiendo los sindicatos.
