«Intentan hacerte ver que eres un inútil y no vales para nada», denuncia el experto, que ha llegado a ver casos de personas que quitaban tareas a sus propios compañeros para tener algo que hacer
Pasar ocho horas en el trabajo sin tareas que realizar puede parecer, desde fuera, una situación cómoda. Sin embargo, cada vez más expertos en derecho laboral y prevención de riesgos advierten de que permanecer durante toda la jornada sin funciones asignadas puede tener consecuencias psicológicas importantes para los trabajadores.. La sensación de inutilidad, la pérdida de motivación o el aislamiento dentro de la empresa son algunos de los problemas que suelen asociarse a estas situaciones.. Esta ha sido la cuestión de la que ha hablado Juanma Lorente, abogado laboralista muy conocido en redes sociales por divulgar información relacionada con los derechos de los trabajadores. En uno de sus últimos vídeos ha asegurado que no recibir trabajo durante la jornada también puede constituir una forma de acoso laboral.. «Intentan hacerte ver que eres un inútil». El experto asegura que muchas personas identifican el acoso únicamente con comportamientos evidentes como gritos, insultos o descalificaciones dentro de la oficina. Sin embargo, sostiene que existe «una forma de acoso laboral igual de grave, pero más silenciosa», que consiste en dejar deliberadamente a un empleado sin tareas que realizar.. Según relata, ha conocido casos de trabajadores que acudían cada día a su puesto y pasaban horas sin ninguna ocupación mientras observaban cómo sus compañeros acumulaban trabajo. «He tenido clientes que directamente en la empresa, como se lo podían permitir, le dejaban toda su jornada laboral mirando al techo y viendo cómo sus compañeros estaban hasta aquí de trabajo», afirma.. Para Lorente, la estrategia tendría un objetivo muy claro, y este es desgastar psicológicamente al trabajador hasta que termine abandonando la empresa por iniciativa propia. En sus palabras, sería «la forma que tiene la empresa de intentar hacerte ver que eres un inútil y que no vales para nada y, de esa manera, intentar que te vayas por tu cuenta de la empresa».. «He tenido clientes que le quitaban trabajo a compañeros para intentar tener algo». Considera que es una práctica especialmente grave porque afecta directamente a la autoestima y al bienestar emocional del empleado. De hecho, asegura haber visto situaciones extremas en las que algunos trabajadores buscaban por su cuenta tareas para mantenerse ocupados. «He tenido clientes que incluso le quitaban trabajo a compañeros para intentar tener algo que hacer durante su jornada», explica.. Por ello, insiste en que no se trata de una situación normal que deba aceptarse resignadamente. «Me parece lamentable», señala, antes de lanzar una recomendación clara a quienes puedan estar atravesando una experiencia similar. «Si estás en esta situación, muévete, reclama, no te lo estás imaginando, esto es acoso laboral», finaliza.
Pasar ocho horas en el trabajo sin tareas que realizar puede parecer, desde fuera, una situación cómoda. Sin embargo, cada vez más expertos en derecho laboral y prevención de riesgos advierten de que permanecer durante toda la jornada sin funciones asignadas puede tener consecuencias psicológicas importantes para los trabajadores.. La sensación de inutilidad, la pérdida de motivación o el aislamiento dentro de la empresa son algunos de los problemas que suelen asociarse a estas situaciones.. Esta ha sido la cuestión de la que ha hablado Juanma Lorente, abogado laboralista muy conocido en redes sociales por divulgar información relacionada con los derechos de los trabajadores. En uno de sus últimos vídeos ha asegurado que no recibir trabajo durante la jornada también puede constituir una forma de acoso laboral.. «Intentan hacerte ver que eres un inútil». El experto asegura que muchas personas identifican el acoso únicamente con comportamientos evidentes como gritos, insultos o descalificaciones dentro de la oficina. Sin embargo, sostiene que existe «una forma de acoso laboral igual de grave, pero más silenciosa», que consiste en dejar deliberadamente a un empleado sin tareas que realizar.. Según relata, ha conocido casos de trabajadores que acudían cada día a su puesto y pasaban horas sin ninguna ocupación mientras observaban cómo sus compañeros acumulaban trabajo. «He tenido clientes que directamente en la empresa, como se lo podían permitir, le dejaban toda su jornada laboral mirando al techo y viendo cómo sus compañeros estaban hasta aquí de trabajo», afirma.. Para Lorente, la estrategia tendría un objetivo muy claro, y este es desgastar psicológicamente al trabajador hasta que termine abandonando la empresa por iniciativa propia. En sus palabras, sería «la forma que tiene la empresa de intentar hacerte ver que eres un inútil y que no vales para nada y, de esa manera, intentar que te vayas por tu cuenta de la empresa».. «He tenido clientes que le quitaban trabajo a compañeros para intentar tener algo». Considera que es una práctica especialmente grave porque afecta directamente a la autoestima y al bienestar emocional del empleado. De hecho, asegura haber visto situaciones extremas en las que algunos trabajadores buscaban por su cuenta tareas para mantenerse ocupados. «He tenido clientes que incluso le quitaban trabajo a compañeros para intentar tener algo que hacer durante su jornada», explica.. Por ello, insiste en que no se trata de una situación normal que deba aceptarse resignadamente. «Me parece lamentable», señala, antes de lanzar una recomendación clara a quienes puedan estar atravesando una experiencia similar. «Si estás en esta situación, muévete, reclama, no te lo estás imaginando, esto es acoso laboral», finaliza.
