El experto señala que el margen para presentar alegaciones puede reducirse a solo unas horas y recomienda buscar asesoramiento especializado desde el primer momento
Recibir un expediente sancionador de la empresa puede generar muchas preguntas, especialmente cuando el procedimiento puede terminar en un despido.. Ante esta situación, Juanma Lorente, abogado laboralista, ha explicado cuáles son los tres pasos que, a su juicio, debe tener en cuenta cualquier trabajador cuando recibe un pliego de cargos y dispone de pocos días para responder.. El primer consejo pasa por firmar el pliego de cargos como «no conforme» y dejar constancia de la fecha exacta en la que se ha recibido. Lorente insiste en que este detalle resulta especialmente importante por los plazos que suelen acompañar a este tipo de procedimientos.. «Hay veces que son 24 horas, 48 horas o incluso 3 días». «Lo primero que debes de hacer es firmar el pliego de cargos como no conforme y con la fecha concreta en la que la empresa te lo está dando», señala el abogado.. El segundo paso consiste en comprobar cuánto tiempo tiene el trabajador para presentar su respuesta. Según explica Lorente, el margen puede ser especialmente reducido y variar en función del expediente. «Hay veces que son 24 horas, 48 horas o incluso 3 días», apunta.. Por este motivo, recomienda revisar el plazo desde el mismo momento en el que se recibe la documentación y no dejar la respuesta para el último momento.. «Asesorarte con un especialista». La tercera recomendación está relacionada precisamente con ese escaso margen de tiempo. Juanma Lorente recomienda buscar asesoramiento especializado cuanto antes para analizar la situación y determinar cómo actuar.. «Asesorarte con un especialista» es el siguiente paso que debe dar el trabajador, contactando con un abogado y explicándole lo ocurrido para que pueda estudiar el caso.. Por lo tanto, y como todo en la vida, la rapidez se convierte así en uno de los elementos que más destaca este experto del ámbito de la abogacía.
Recibir un expediente sancionador de la empresa puede generar muchas preguntas, especialmente cuando el procedimiento puede terminar en un despido.. Ante esta situación, Juanma Lorente, abogado laboralista, ha explicado cuáles son los tres pasos que, a su juicio, debe tener en cuenta cualquier trabajador cuando recibe un pliego de cargos y dispone de pocos días para responder.. El primer consejo pasa por firmar el pliego de cargos como «no conforme» y dejar constancia de la fecha exacta en la que se ha recibido. Lorente insiste en que este detalle resulta especialmente importante por los plazos que suelen acompañar a este tipo de procedimientos.. «Hay veces que son 24 horas, 48 horas o incluso 3 días». «Lo primero que debes de hacer es firmar el pliego de cargos como no conforme y con la fecha concreta en la que la empresa te lo está dando», señala el abogado.. El segundo paso consiste en comprobar cuánto tiempo tiene el trabajador para presentar su respuesta. Según explica Lorente, el margen puede ser especialmente reducido y variar en función del expediente. «Hay veces que son 24 horas, 48 horas o incluso 3 días», apunta.. Por este motivo, recomienda revisar el plazo desde el mismo momento en el que se recibe la documentación y no dejar la respuesta para el último momento.. «Asesorarte con un especialista». La tercera recomendación está relacionada precisamente con ese escaso margen de tiempo. Juanma Lorente recomienda buscar asesoramiento especializado cuanto antes para analizar la situación y determinar cómo actuar.. «Asesorarte con un especialista» es el siguiente paso que debe dar el trabajador, contactando con un abogado y explicándole lo ocurrido para que pueda estudiar el caso.. Por lo tanto, y como todo en la vida, la rapidez se convierte así en uno de los elementos que más destaca este experto del ámbito de la abogacía.
